臨汾教師：誰偷了我的年終“績效工資”?!

　　終，就在臨汾市機關(guān)事業(yè)單位即將上調(diào)工資的前夜，臨汾部分學校的老師卻憂心忡忡。

　　她們的擔憂源于，自己學校的年終績效仍拖延未發(fā)放，校長很有可能渾水摸魚，再次將手伸向?qū)儆谒齻兊目冃ЧべY。

　　2009年1月1日，根據(jù)中央、省、市發(fā)文要求，對義務(wù)教育階段教師實行績效工資，使教師的工資不低于當?shù)毓珓?wù)員的均收入。各級政府文件均明確表態(tài)績效工資改革以漲為主，且中央財政已撥付了一部分資金來支持此項工作。

　　但好政策遇到了歪嘴和尚，臨汾部分學校的績效工資方案是，校長授意操縱所謂的職工代表大會，先從全體教師工資里扣出來20%—30%，擅自從中扣除水電費、代教工資費、甚至門衛(wèi)工資，然后執(zhí)行一套量化標準，年終考核達標后再發(fā)給你，不達標就再扣掉一部分。

　　就好比你有一塊好肉，校長先切去替你保管，等再回到你手里，校長手上多少都要沾點豬油。

　　因此，這次臨汾上調(diào)工資“舉市歡慶”的氣氛中，臨汾的老師們不應(yīng)放松警惕，發(fā)現(xiàn)問題及時向紀委舉報，讓屬于自己的糧食“顆粒歸倉”。

　　【附】：臨汾市屬義務(wù)教育學校實施績效工資的辦法

各市屬義務(wù)教育學校：

　　為深化事業(yè)單位分配制度改革，根據(jù)《山西省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學校實施績效工資的意見的通知》(晉政辦發(fā)[2009]93號)，結(jié)合我市實際，就市直義務(wù)教育學校實施績效工資工作，制定本方案：

　　一、實施范圍

　　按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學校正式工作人員(包括特殊教育學校、完全中學中從事義務(wù)教育的正式工作人員)。

　　二、實施時間

　　從2009年1月1日起執(zhí)行。

　　三、義務(wù)教育學校在職人員基礎(chǔ)性績效工資核定及標準

　　績效工資總量暫時按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水核定。每年核定一次。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補貼均水，由人事、財政部門按照教師均工資水不低于當?shù)毓珓?wù)員均工資水的原則確定。

　　績效工資總量隨基本工資和市直單位公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

　　(一)管理人員標準(元/人、月)：副廳級1680，正縣級1330，副縣級1260，正科級1050，副科級980，科辦員770。

　　(二)專業(yè)技術(shù)人員標準(元/人、月)：副高級1260，中級1050，助理及以下770。

　　(三)工勤人員標準(元/人、月)：技師1036，高級工882，中級工770，初級工及普通工735。

　　四、義